نژادپرستی سیستمی و تبعیض جنسیتی علیه مسلمانان در آتش‌نشانی لندن

به گزارش ردنا (ادیان نیوز)، آتش نشانان مسلمان بریتانیایی با «نژادپرستی سیستمی» در آتش‌نشانی لندن مواجه هستند.

در یک بررسی مستقل گسترده در مورد نژادپرستی نشان داده شده است که تبعیض گسترده جنسیتی و بدرفتاری علیه مسلمانان در سیستم آتش‌نشانی لندن وجود دارد.

بر اساس بررسی مستقل این نهاد عمومی که در آن فرهنگ نژادپرستی، زورگویی و زن‌ستیزی به طور آشکارا دیده می شود، آتش‌نشانان مسلمان در آتش نشانی لندن مورد آزار و اذیت افرادی که گرایش های ضد اسلامی دارند، قرار می‌گیرند.

این گزارش توسط «نذیر افضل»، دادستان سابق در شمال غرب انگلیس پس از آن تهیه شد که یک آتش‌نشان کارآموز در ماه آگوست سال ۲۰۲۰ میلادی جان خود را از دست داد.

در موارد متعددی دیده شده است که توهین‌های نژادی به طور معمول افراد رنگین پوست در آنش‌نشانی را هدف قرار می‌دهد.

بر اساس این گزارش، یکی از کارگران مسلمان گفت که توسط همکارانش دائما مورد آزار و اذیت قرار می‌گرفت؛ مثلا در یکی از موارد شماره خط تلفن تروریستی روی کمدش نصب شده بود.

در این گزارش آمده است: آزاری که اقلیت‌های قومی، رنگین پوستان و زنان با آن‌ها روبه‌رو می‌شوند، عمدتا از طریق به سخره گرفتن و زورگویی آشکار شده است.

در این گزارش شواهدی از زورگویی آشکارا نژادپرستانه یافت شد که در برخی موارد تاثیر شدیدی بر کارکنان داشته است.

این گزارش نشان می‌دهد که حداقل یک آتش‌نشان مسلمان به دلیل آزاری که در نهاد آتش نشانی با آن مواجه شد، به اختلال استرس پس از سانحه (PTSD) مبتلا شد.

«طارق یونس»، مدرس ارشد دانشگاه «میدلسکس» که بر تاثیر سیاست های ضد افراط گرایی در بریتانیا تمرکز دارد، معتقد است رفتار ضد مسلمانان در آتش‌نشانی لندن نشان دهنده مشکل گسترده‌تری در جامعه بریتانیا است.

یونس در این باره به «میدل ایست آی» گفت: تعداد بسیار کمی از افرادی که در قدرت هستند موارد صریح اقدامات اسلام هراسانه را تصدیق می کنند، چه رسد به اینکه بفهمند اسلام هراسی از کجا می آید و چگونه عمل می کند و این به معنای مشروعیت بخشیدن به اسلام هراسی در جامعه گسترده تر است.

دولت بریتانیا ماه گذشته کار خود را برای ایجاد یک تعریف رسمی از اسلام‌هراسی متوقف کرد.

در این بررسی به یکی از آتش نشانان مسلمان اشاره شده است که مدیر خط مرتب به او ناسزا می‌گوید و به حضرت محمد (ص) که پیامبر اسلام است توهین می‌کند.

«طارق یونس» می‌گوید: مسلمانان که در مورد دینشان مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند و این مسئله باید به طور جدی مورد مقابله قرار بگیرد.

آتش‌نشانی لندن هیچ تفاوتی با سایر نهادهای عمومی ندارد و به این ترتیب آزار مسلمانان تبدیل به بخشی از فرهنگ روزمره شده است.

انتشار این گزارش انتقادات گسترده ای را برانگیخته و منتقدان خواستار اصلاحات قابل توجهی شده در این زمینه شده‌اند.

این گزارش همچنین سطوح خطرناکی از تعصب ریشه‌دار علیه زنان و تبعیض علیه افراد رنگین‌پوست را که به طور معمول هدف آزار نژادپرستانه هستند، نشان می‌دهد.

اتحادیه آتش‌نشانی نسبت به یافته‌های این گزارش ابراز نگرانی کرده و بر نیاز به تغییر در نهادی که کارکنان از عواقب صحبت کردن درباره آن می ترسند، تاکید کرده است.

این اتحادیه در بیانیه ای اعلام کرد: عناصری در این گزارش وجود دارد که نگرانی‌های مطرح شده توسط اتحادیه آتش‌نشانی‌ها را در طول سالیان متمادی تایید می‌کند.

نهاد آتش‌نشانی تنها مؤسسه عمومی نیست که با اتهامات نژادپرستی سازمانی مواجه است.

پلیس لندن نیز در طول سال‌ها تحت بررسی‌هایی قرار گرفته است که نشان می‌دهد «نژادپرستی نهادی» در آن به طور گسترده دیده می‌شود.

یک نظرسنجی نشان می دهد که تا ماه آگوست سال جاری حداقل ۴۴ درصد از لندنی‌ها دریافتند، پلیس لندن همچنان نژادپرست است و تنها ۲۹ درصد بر خلاف این باور هستند.

در ماه سپتامبر، زمانی که پلیس کلانشهر در مورد اینکه آیا این موسسه به دلیل رنگ، فرهنگ یا قومیت برخی از گروه‌های جامعه خدمات مناسبی به آنها ارائه نمی‌دهد به چالش کشیده شد، کمیسر پلیس از تایید این موضوع خودداری کرد.

نژادپرستی نهادی یا نژادپرستی سیستمی گونه ای از نژادپرستی است که مباحث نژادپرستی در اجتماع و سیاست را بیان می‌دارد بیان می‌دارد. مسائلی همچون ثروت، درآمد، استخدام، مسکن، خدمات درمانی، قدرت سیاسی، و آموزش و پرورش و عدالت کیفری.

نخستین استفاده از “نژادپرستی سازمان‌یافته” به سال ۱۹۶۷ توسط کوام تور و چارلز همیلتون استفاده شد.